在院团总支的指导下，为了更好的促进团总支员工会工作，为进一步实现员工会内部管理规范化、制度化，完善员工会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现员工会工作的协调统一，对员工会干部、成员在员工会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。
一、考核说明：
（一）、员工会考核实行“百分制”，考核项总分为100分。（其中基本分为70分，奖罚分为30分）。
（二）、员工会干部如有违反公司相关规章制度，并受到处分的，上报公司团总支。
（三）、员工会考核工作由院团总支组织部负责，其他成员互相监督。
（四）、考核时间为每学期末，以院团总支互评和问卷的形式同时开展。
（五）、考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问可以直接反应。
二、考核内容及标准：
员工会干部考核由五部分组成：“思想考核”、“例会考核”、 “工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作（活动）程序考核”。
（一）、思想考核标准：
1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线方针、政策者加2分。
2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分。
3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。
4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分。
5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分。
（二）、例会考核标准：
1、实行定期定点开会制度，定于每单周一下午6点在会议室召开例会。
2、例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。
3、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。
（三）、工作态度考核及标准：
1、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不再关心者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分)
2、凡是公司团总支员工会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交者一次扣5分，工作和活动总结报告在工作和活动后一周内交回员工会办公室，否则扣2分到4分。
3、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。
4、对团委、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分。
5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣2-4分。
6、在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。
（四）、大型活动布置会场考核及标准：
1、无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者酌情扣1-3分。
2、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。
３、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣５分。
（五）、工作（活动）程序考核及标准：
1、在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分。
2、如果有活动必须在前一周例会上提出意见或想法，经过大会商议同意，且在下周例会上由主席宣布，将可实行活动计划，否则不能私自实行。
（六）、嘉奖方面：
1、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团反映，视情况加2-5分。
2、工作积极、认真负责，视情况加1-5分。
3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。
4、为维护员工会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。
5、主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加3分。
6、能够对员工会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。
7、本职工作及其他工作完成较好者加2分。
8、在职期间受到如下表彰或获奖者：
院级 加5分/次； 校级 加10分/次；市级 加15分/次；省级以上 20分/次。
三、考评方法：
员工会每学期期末测评一次，测评采用下列方式：
（1） 个人自评（20%）：
每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。
（2）内部互评（20%）：
依照考核制度，结合本学期的实际工作，员工会干部互相评议。
（3）负责人上评（20%）：
被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。（具体为：干部及主席团的负责人为团委老师）
（4）群众评议（40%）：
化学化工学院全体本科生均有权监督和评议员工会干部工作。每学期末，由组织部发放员工会干部审核表，员工认真填写后再由组织部回收。
四、考核结果：
将各项考核成绩累加，总分低于60分者，将给与警告，低于50分将劝退。考评优秀者给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案。
